试用期解雇维权指南：无故辞退的全流程与处理方式
发布时间：
2026-10-26 10:01:02
来源： 互联网
打开各大职场社交平台，关于试用期被无故辞退的吐槽几乎每天都在刷屏。有人刚入职一个月，就被一句“不符合录用条件”打发走；有人明明工作没出错，却在试用期最后一天收到解除通知；还有人连辞退理由都没听到，就被HR直接移出了工作群。
很多人觉得，试用期就是公司的“免费试工期”，被开了只能自认倒霉，反正没干多久，维权也没什么用。但实际上，试用期并不是公司可以随意辞退员工的“法外之地”。法律对试用期的辞退有明确的约束，只要公司的操作不合规，员工就有权利要回自己的合法权益。
这篇文章没有虚话套话，把试用期维权的每一个关键节点、每一步操作、每一项法律依据都讲得明明白白，从证据收集到协商谈判，再到劳动仲裁、赔偿计算，全是能直接落地的实操方法，看完就能用。
一、先搞懂核心：试用期辞退，不是公司想辞就能辞
很多人被辞退时，第一反应是慌张，觉得“公司说我不合格，那我就是不合格”。但首先要明确一个铁律：试用期辞退员工，公司必须拿出实打实的证据，绝对不能凭一句主观评价就解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，公司在试用期能合法解除劳动合同的情形，只有这几类：
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反公司的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
4. 员工同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位的工作，或者公司提出后拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 员工被依法追究刑事责任；
7. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
8. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
除了这八种情况，其他所有的辞退理由，本质上都属于“无故辞退”，也就是违法解除劳动合同。
这里要重点拆解最常见的“不符合录用条件”。很多公司拿这个当万能挡箭牌，但法律对“录用条件”有严格的要求：
录用条件必须在你入职前就已经明确告知，并且有书面记录，比如招聘启事里的明确要求、入职时签字确认的岗位说明书、录用条件确认书；
公司必须有客观的考核标准，不能是HR或领导的主观感觉，比如“觉得你不合适”“团队氛围不匹配”这种话，在法律上完全站不住脚；
考核过程必须合法合规，考核结果必须有明确的证据支撑，比如工作产出记录、考核评分表、沟通记录等；
解除通知必须在试用期内送达给你，超过试用期再以“不符合录用条件”辞退，同样属于违法。
简单说，只要公司拿不出符合以上要求的证据，那它的辞退行为就是违法的，你完全有底气去维权。
二、被辞退的第一时间：3件事必须立刻做，证据是维权的命根子
很多人维权失败，不是因为法律不支持，而是因为没保留好证据。被辞退的第一时间，先别忙着收拾东西走人，也别在HR的话术里乱了阵脚，先把这3件事做完，后续的维权才会有底气。
1. 坚决拒绝主动写离职申请，守住维权的第一道防线
HR最常用的套路，就是哄着你写“个人原因离职”，理由五花八门：“你主动写离职，我们给你开离职证明好看点”“主动离职不会留记录，不影响你找下一份工作”“你写了离职，工资当场给你结清，不然我们就拖着”。
这里必须明确：只要你写了个人原因的离职申请，就等于你主动放弃了所有维权的权利。后续哪怕去仲裁，也很难拿到赔偿，因为法律会认定是你主动提出的离职，而不是公司辞退。
不管HR怎么说，哪怕它说给你再多的好处，只要不是协商一致的赔偿方案，绝对不能写任何主动离职的文件。如果公司非要逼你写，直接明确拒绝，告诉对方：“我不会写个人离职申请，如果公司要解除劳动合同，请出具书面的解除通知书。”
2. 立刻锁定并固定所有关键证据，别给公司销毁的机会
维权到拼的就是证据。很多证据如果不及时保存，公司后续很可能会删掉、撤回，到时候再找就难了。需要保存的证据主要分几类：
劳动关系证明：劳动合同、入职offer、工牌、考勤记录、社保缴费记录、工资发放流水、工作群聊天记录、工作邮件等，这些是证明你和公司存在劳动关系的基础；
辞退证据：HR或领导通知你被辞退的聊天记录、通话录音、书面解除通知、移出工作群的截图、不让你进入办公场所的记录等，这是证明公司主动辞退你的核心证据；
工作履职证据：你日常的工作产出记录、考核记录、和领导的工作沟通记录、培训记录等，这些可以证明你正常提供了劳动，不存在公司所说的“不符合录用条件”的情况；
其他相关证据：比如公司的录用条件文件、规章制度、薪酬标准文件等，这些可以用来证明公司的辞退理由不成立。
保存证据的时候，要注意：聊天记录不要只存截图，最好把原始聊天记录备份到云端，避免手机丢失或损坏；通话录音要保证录音清晰，能明确听到双方的身份和对话内容；所有书面文件，能拿到原件就拿原件，拿不到原件也要保存好复印件和电子版。
3. 要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，拒绝口头辞退
法律规定，公司解除劳动合同，必须出具书面的解除通知书，上面要明确写清楚辞退的理由、解除的时间，并且加盖公司的公章。
很多人不知道，试用期被违法辞退，不是只能拿到自己的正常工资，还有额外的赔偿可以拿。这里把赔偿的计算方式讲得清清楚楚，你可以直接对照自己的情况算。
正常的工资是必须结清的。哪怕你只上了一天班，公司也必须按照你的实际出勤天数，足额支付工资，不能以“被辞退”为由克扣、拖欠。如果公司在辞退时没有当场结清工资，你可以要求公司在离职当天一次性结清，或者按照劳动合同约定的发薪日足额发放，逾期不发的，还可以要求加付赔偿金。
违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算规则是：工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作满6个月不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。试用期的时长一般都不满6个月，所以对应的经济补偿金就是半个月工资，两倍的话，就是1个月的工资。
举个例子：你的月工资是8000元，入职3个月被公司违法辞退，那么你能拿到的赔偿金就是8000元（1个月工资），再加上你实际出勤的正常工资。
这里要注意两个关键点：
1. 月工资的计算标准，是你离职前12个月的平均应得工资，包括基本工资、绩效、奖金、补贴等，不是只算基本工资；
2. 如果你的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，那么赔偿金的计算基数就按职工月平均工资的3倍来算，最长不超过12年。
而试用期的违法辞退，大多不符合这3种情况，所以一般不能主张代通知金，只能主张违法解除的赔偿金。但如果公司是因为第40条的理由辞退你，并且没有提前30天通知，那么你可以主张代通知金，也就是1个月的工资。
还有一种情况：如果公司没有和你签订劳动合同，从你入职的第二个月开始，就可以主张双倍工资。比如你入职3个月，公司一直没签合同，那么除了正常工资和违法辞退的赔偿金，你还可以主张2个月的双倍工资差额。
四、维权全流程：从协商到仲裁，每一步都有明确的操作方法
很多人觉得维权很复杂，不知道从哪下手。其实试用期维权的流程很清晰，分三步走，难度一步步升级，你可以根据自己的情况选择。
第一步：和公司协商谈判，争取最快拿到赔偿
协商是成本最低、速度最快的维权方式。在拿到所有证据之后，你可以主动和公司的HR或者负责人沟通，明确提出你的诉求，比如要求公司足额支付工资、支付违法解除的赔偿金，并且给出明确的支付时间。
谈判的时候，不要被HR的话术吓到，也不要被他们的情绪带着走，全程要保持冷静，只讲事实和法律依据。比如你可以直接说：“根据《劳动合同法》的规定，公司现在的辞退行为属于违法解除，我要求公司在3天内支付我拖欠的工资，以及1个月工资的赔偿金，否则我会向劳动监察大队投诉，并且申请劳动仲裁。”
如果公司愿意多给一点赔偿，让你放弃其他诉求，你可以根据自己的情况考虑，毕竟协商的速度最快，不用走后续的复杂流程。但如果公司只愿意给很少的钱，或者直接拒绝你的诉求，那就直接走下一步。
第二步：向劳动监察大队投诉，让行政部门介入
如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是专门管劳动违法的行政部门，有权对公司进行调查，并且责令公司改正违法行为。
投诉的时候，要写清楚你的个人信息、公司的信息、投诉的事由、你的诉求，并且附上相关的证据材料。劳动监察大队受理之后，会在规定的时间内进行调查，如果确认公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资、赔偿金，或者改正其他违法行为。
这个流程的优点是速度快，不用花钱，对公司的威慑力也比较大，很多公司在劳动监察介入之后，都会主动联系员工协商解决。
第三步：申请劳动仲裁，走法律程序维护权益
如果劳动监察介入之后，公司还是不解决问题，或者你和公司对赔偿金额有争议，那就可以直接申请劳动仲裁。很多人觉得仲裁很麻烦，其实流程并不复杂，而且劳动仲裁是免费的，不用花一分钱。
申请劳动仲裁的步骤：
1. 确定管辖的仲裁委：一般是公司注册地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会；
2. 准备材料：仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商信息、证据材料（复印件）；
3. 提交申请：把材料交到仲裁委的立案窗口，或者通过线上渠道提交，仲裁委收到材料之后，会在5个工作日内决定是否立案；
4. 开庭审理：立案之后，仲裁委会安排开庭时间，通知双方当事人开庭，你需要准时参加庭审，当庭陈述你的诉求和事实理由，出示证据，和公司方进行质证和辩论；
5. 拿到裁决书：庭审结束之后，仲裁委会在规定的时间内出具仲裁裁决书，如果对裁决结果不服，你可以在收到裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼；如果双方都没有起诉，裁决书就会生效，公司必须按照裁决书的内容履行义务，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
这里要注意仲裁的时效：劳动争议申请仲裁的时效是1年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，也就是从公司辞退你的那天开始算，超过1年再申请仲裁，就可能会丧失胜诉权。
很多人担心，仲裁会影响自己找下一份工作，其实完全不用担心。仲裁记录是不对外公开的，下一家公司一般查不到你的仲裁记录，而且只要你有理有据，仲裁委支持了你的诉求，反而能证明你是一个懂法、有原则的人，根本不会影响你的求职。
五、避坑指南：这些常见的维权误区，一定要避开
很多人维权失败，不是因为法律不支持，而是踩了这些误区，导致自己的权益受损。这里把最常见的误区列出来，帮你避开坑。
误区1：试用期公司可以随时辞退员工，维权没用
这是最常见的误区。前面已经讲过，试用期辞退有严格的法律限制，不是公司想辞就能辞。很多人觉得试用期时间短，维权花的时间和精力不值得，就自认倒霉，反而让公司更加肆无忌惮。实际上，只要证据充分，维权的成功率非常高，而且很多公司为了避免麻烦，都会在仲裁前就协商解决。
误区2：被辞退后就不来上班了，等公司发工资
很多人被口头辞退之后，就直接不去上班了，结果公司反咬一口，说你旷工，严重违反规章制度，合法解除劳动合同，反而不用赔偿。正确的做法是：只要公司没有出具书面的解除通知书，你就正常去上班，正常打卡，正常提供劳动，并且保留好出勤记录。如果公司不让你进办公场所，或者不安排工作，你要立刻拍照、录像，并且向劳动监察大队投诉，证明是公司不让你提供劳动，而不是你旷工。
误区3：维权要花很多钱，普通人耗不起
劳动仲裁是完全免费的，不用交任何诉讼费；如果需要请律师，也可以申请法律援助，由政府指派律师帮你打官司，不用花钱。哪怕不请律师，只要你证据充分，自己去开庭也完全可以，仲裁委会引导你走流程，不会让你不知所措。
误区4：签了协商协议就不能再维权了
很多人在被辞退时，被公司哄着签了协商解除协议，里面写着“双方再无任何劳动争议”，结果事后发现自己拿的赔偿太少，想再维权。这时候要注意：如果协议里的赔偿金额明显低于法律规定的标准，或者公司存在欺诈、胁迫的情形，你可以向仲裁委申请撤销协议，要求公司补足差额。但如果协议是双方自愿签订的，内容不违反法律规定，那一般就不能再维权了。所以签协议之前，一定要看清楚内容，确认赔偿金额符合法律规定，再签字。
误区5：试用期没有社保，维权也没用
法律规定，入职当月公司就必须给员工缴纳社保，哪怕是试用期也不例外。如果公司在试用期没有给你交社保，你可以向社保经办部门投诉，要求公司补缴社保，这也是你的合法权益。
六、最后想说：试用期维权，维护的不仅是自己的钱，更是职场的底线
很多人在试用期被辞退时，第一反应是自我怀疑，觉得是自己能力不行，配不上这份工作。但实际上，很多公司的无故辞退，根本不是你的问题，而是公司本身就有问题：比如为了节省成本，在试用期快结束时辞退员工，避免支付转正后的工资；比如公司业务调整，随便找个理由裁员；比如领导的个人偏好，随便开人。
这时候，你要做的不是自我否定，而是拿起法律的武器，维护自己的合法权益。你的维权，不仅是为了拿回自己应得的钱，也是在给这家公司立规矩，让它知道不是所有员工都可以随便欺负；更是在给其他打工人铺路，让更多人在遇到同样的情况时，有勇气站出来维权。
职场从来不是弱肉强食的丛林，法律是每一个打工人最坚实的后盾。只要你有理有据，就不用怕公司的威胁和套路。从保留证据，到协商谈判，再到仲裁维权，每一步都有明确的路径，每一步都有法律给你撑腰。
试用期被辞退不可怕，可怕的是明明自己占理，却因为不懂法、怕麻烦，白白吃了亏。希望这篇文章能给你底气，让你在遇到不公时，敢于站出来，拿回属于自己的一切。
很多人觉得，试用期就是公司的“免费试工期”，被开了只能自认倒霉，反正没干多久，维权也没什么用。但实际上，试用期并不是公司可以随意辞退员工的“法外之地”。法律对试用期的辞退有明确的约束，只要公司的操作不合规，员工就有权利要回自己的合法权益。
这篇文章没有虚话套话，把试用期维权的每一个关键节点、每一步操作、每一项法律依据都讲得明明白白，从证据收集到协商谈判，再到劳动仲裁、赔偿计算，全是能直接落地的实操方法，看完就能用。
一、先搞懂核心：试用期辞退，不是公司想辞就能辞
很多人被辞退时，第一反应是慌张，觉得“公司说我不合格，那我就是不合格”。但首先要明确一个铁律：试用期辞退员工，公司必须拿出实打实的证据，绝对不能凭一句主观评价就解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，公司在试用期能合法解除劳动合同的情形，只有这几类：
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反公司的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
4. 员工同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位的工作，或者公司提出后拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；
6. 员工被依法追究刑事责任；
7. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
8. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
除了这八种情况，其他所有的辞退理由，本质上都属于“无故辞退”，也就是违法解除劳动合同。
这里要重点拆解最常见的“不符合录用条件”。很多公司拿这个当万能挡箭牌，但法律对“录用条件”有严格的要求：
录用条件必须在你入职前就已经明确告知，并且有书面记录，比如招聘启事里的明确要求、入职时签字确认的岗位说明书、录用条件确认书；
公司必须有客观的考核标准，不能是HR或领导的主观感觉，比如“觉得你不合适”“团队氛围不匹配”这种话，在法律上完全站不住脚；
考核过程必须合法合规，考核结果必须有明确的证据支撑，比如工作产出记录、考核评分表、沟通记录等；
解除通知必须在试用期内送达给你，超过试用期再以“不符合录用条件”辞退，同样属于违法。
简单说，只要公司拿不出符合以上要求的证据，那它的辞退行为就是违法的，你完全有底气去维权。
二、被辞退的第一时间：3件事必须立刻做，证据是维权的命根子
很多人维权失败，不是因为法律不支持，而是因为没保留好证据。被辞退的第一时间，先别忙着收拾东西走人，也别在HR的话术里乱了阵脚，先把这3件事做完，后续的维权才会有底气。
1. 坚决拒绝主动写离职申请，守住维权的第一道防线
HR最常用的套路，就是哄着你写“个人原因离职”，理由五花八门：“你主动写离职，我们给你开离职证明好看点”“主动离职不会留记录，不影响你找下一份工作”“你写了离职，工资当场给你结清，不然我们就拖着”。
这里必须明确：只要你写了个人原因的离职申请，就等于你主动放弃了所有维权的权利。后续哪怕去仲裁，也很难拿到赔偿，因为法律会认定是你主动提出的离职，而不是公司辞退。
不管HR怎么说，哪怕它说给你再多的好处，只要不是协商一致的赔偿方案，绝对不能写任何主动离职的文件。如果公司非要逼你写，直接明确拒绝，告诉对方：“我不会写个人离职申请，如果公司要解除劳动合同，请出具书面的解除通知书。”
2. 立刻锁定并固定所有关键证据，别给公司销毁的机会
维权到拼的就是证据。很多证据如果不及时保存，公司后续很可能会删掉、撤回，到时候再找就难了。需要保存的证据主要分几类：
劳动关系证明：劳动合同、入职offer、工牌、考勤记录、社保缴费记录、工资发放流水、工作群聊天记录、工作邮件等，这些是证明你和公司存在劳动关系的基础；
辞退证据：HR或领导通知你被辞退的聊天记录、通话录音、书面解除通知、移出工作群的截图、不让你进入办公场所的记录等，这是证明公司主动辞退你的核心证据；
工作履职证据：你日常的工作产出记录、考核记录、和领导的工作沟通记录、培训记录等，这些可以证明你正常提供了劳动，不存在公司所说的“不符合录用条件”的情况；
其他相关证据：比如公司的录用条件文件、规章制度、薪酬标准文件等，这些可以用来证明公司的辞退理由不成立。
保存证据的时候，要注意：聊天记录不要只存截图，最好把原始聊天记录备份到云端，避免手机丢失或损坏；通话录音要保证录音清晰，能明确听到双方的身份和对话内容；所有书面文件，能拿到原件就拿原件，拿不到原件也要保存好复印件和电子版。
3. 要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，拒绝口头辞退
法律规定，公司解除劳动合同，必须出具书面的解除通知书，上面要明确写清楚辞退的理由、解除的时间，并且加盖公司的公章。
很多人不知道，试用期被违法辞退，不是只能拿到自己的正常工资，还有额外的赔偿可以拿。这里把赔偿的计算方式讲得清清楚楚，你可以直接对照自己的情况算。
正常的工资是必须结清的。哪怕你只上了一天班，公司也必须按照你的实际出勤天数，足额支付工资，不能以“被辞退”为由克扣、拖欠。如果公司在辞退时没有当场结清工资，你可以要求公司在离职当天一次性结清，或者按照劳动合同约定的发薪日足额发放，逾期不发的，还可以要求加付赔偿金。
违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算规则是：工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作满6个月不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。试用期的时长一般都不满6个月，所以对应的经济补偿金就是半个月工资，两倍的话，就是1个月的工资。
举个例子：你的月工资是8000元，入职3个月被公司违法辞退，那么你能拿到的赔偿金就是8000元（1个月工资），再加上你实际出勤的正常工资。
这里要注意两个关键点：
1. 月工资的计算标准，是你离职前12个月的平均应得工资，包括基本工资、绩效、奖金、补贴等，不是只算基本工资；
2. 如果你的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，那么赔偿金的计算基数就按职工月平均工资的3倍来算，最长不超过12年。
而试用期的违法辞退，大多不符合这3种情况，所以一般不能主张代通知金，只能主张违法解除的赔偿金。但如果公司是因为第40条的理由辞退你，并且没有提前30天通知，那么你可以主张代通知金，也就是1个月的工资。
还有一种情况：如果公司没有和你签订劳动合同，从你入职的第二个月开始，就可以主张双倍工资。比如你入职3个月，公司一直没签合同，那么除了正常工资和违法辞退的赔偿金，你还可以主张2个月的双倍工资差额。
四、维权全流程：从协商到仲裁，每一步都有明确的操作方法
很多人觉得维权很复杂，不知道从哪下手。其实试用期维权的流程很清晰，分三步走，难度一步步升级，你可以根据自己的情况选择。
第一步：和公司协商谈判，争取最快拿到赔偿
协商是成本最低、速度最快的维权方式。在拿到所有证据之后，你可以主动和公司的HR或者负责人沟通，明确提出你的诉求，比如要求公司足额支付工资、支付违法解除的赔偿金，并且给出明确的支付时间。
谈判的时候，不要被HR的话术吓到，也不要被他们的情绪带着走，全程要保持冷静，只讲事实和法律依据。比如你可以直接说：“根据《劳动合同法》的规定，公司现在的辞退行为属于违法解除，我要求公司在3天内支付我拖欠的工资，以及1个月工资的赔偿金，否则我会向劳动监察大队投诉，并且申请劳动仲裁。”
如果公司愿意多给一点赔偿，让你放弃其他诉求，你可以根据自己的情况考虑，毕竟协商的速度最快，不用走后续的复杂流程。但如果公司只愿意给很少的钱，或者直接拒绝你的诉求，那就直接走下一步。
第二步：向劳动监察大队投诉，让行政部门介入
如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是专门管劳动违法的行政部门，有权对公司进行调查，并且责令公司改正违法行为。
投诉的时候，要写清楚你的个人信息、公司的信息、投诉的事由、你的诉求，并且附上相关的证据材料。劳动监察大队受理之后，会在规定的时间内进行调查，如果确认公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资、赔偿金，或者改正其他违法行为。
这个流程的优点是速度快，不用花钱，对公司的威慑力也比较大，很多公司在劳动监察介入之后，都会主动联系员工协商解决。
第三步：申请劳动仲裁，走法律程序维护权益
如果劳动监察介入之后，公司还是不解决问题，或者你和公司对赔偿金额有争议，那就可以直接申请劳动仲裁。很多人觉得仲裁很麻烦，其实流程并不复杂，而且劳动仲裁是免费的，不用花一分钱。
申请劳动仲裁的步骤：
1. 确定管辖的仲裁委：一般是公司注册地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会；
2. 准备材料：仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商信息、证据材料（复印件）；
3. 提交申请：把材料交到仲裁委的立案窗口，或者通过线上渠道提交，仲裁委收到材料之后，会在5个工作日内决定是否立案；
4. 开庭审理：立案之后，仲裁委会安排开庭时间，通知双方当事人开庭，你需要准时参加庭审，当庭陈述你的诉求和事实理由，出示证据，和公司方进行质证和辩论；
5. 拿到裁决书：庭审结束之后，仲裁委会在规定的时间内出具仲裁裁决书，如果对裁决结果不服，你可以在收到裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼；如果双方都没有起诉，裁决书就会生效，公司必须按照裁决书的内容履行义务，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
这里要注意仲裁的时效：劳动争议申请仲裁的时效是1年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，也就是从公司辞退你的那天开始算，超过1年再申请仲裁，就可能会丧失胜诉权。
很多人担心，仲裁会影响自己找下一份工作，其实完全不用担心。仲裁记录是不对外公开的，下一家公司一般查不到你的仲裁记录，而且只要你有理有据，仲裁委支持了你的诉求，反而能证明你是一个懂法、有原则的人，根本不会影响你的求职。
五、避坑指南：这些常见的维权误区，一定要避开
很多人维权失败，不是因为法律不支持，而是踩了这些误区，导致自己的权益受损。这里把最常见的误区列出来，帮你避开坑。
误区1：试用期公司可以随时辞退员工，维权没用
这是最常见的误区。前面已经讲过，试用期辞退有严格的法律限制，不是公司想辞就能辞。很多人觉得试用期时间短，维权花的时间和精力不值得，就自认倒霉，反而让公司更加肆无忌惮。实际上，只要证据充分，维权的成功率非常高，而且很多公司为了避免麻烦，都会在仲裁前就协商解决。
误区2：被辞退后就不来上班了，等公司发工资
很多人被口头辞退之后，就直接不去上班了，结果公司反咬一口，说你旷工，严重违反规章制度，合法解除劳动合同，反而不用赔偿。正确的做法是：只要公司没有出具书面的解除通知书，你就正常去上班，正常打卡，正常提供劳动，并且保留好出勤记录。如果公司不让你进办公场所，或者不安排工作，你要立刻拍照、录像，并且向劳动监察大队投诉，证明是公司不让你提供劳动，而不是你旷工。
误区3：维权要花很多钱，普通人耗不起
劳动仲裁是完全免费的，不用交任何诉讼费；如果需要请律师，也可以申请法律援助，由政府指派律师帮你打官司，不用花钱。哪怕不请律师，只要你证据充分，自己去开庭也完全可以，仲裁委会引导你走流程，不会让你不知所措。
误区4：签了协商协议就不能再维权了
很多人在被辞退时，被公司哄着签了协商解除协议，里面写着“双方再无任何劳动争议”，结果事后发现自己拿的赔偿太少，想再维权。这时候要注意：如果协议里的赔偿金额明显低于法律规定的标准，或者公司存在欺诈、胁迫的情形，你可以向仲裁委申请撤销协议，要求公司补足差额。但如果协议是双方自愿签订的，内容不违反法律规定，那一般就不能再维权了。所以签协议之前，一定要看清楚内容，确认赔偿金额符合法律规定，再签字。
误区5：试用期没有社保，维权也没用
法律规定，入职当月公司就必须给员工缴纳社保，哪怕是试用期也不例外。如果公司在试用期没有给你交社保，你可以向社保经办部门投诉，要求公司补缴社保，这也是你的合法权益。
六、最后想说：试用期维权，维护的不仅是自己的钱，更是职场的底线
很多人在试用期被辞退时，第一反应是自我怀疑，觉得是自己能力不行，配不上这份工作。但实际上，很多公司的无故辞退，根本不是你的问题，而是公司本身就有问题：比如为了节省成本，在试用期快结束时辞退员工，避免支付转正后的工资；比如公司业务调整，随便找个理由裁员；比如领导的个人偏好，随便开人。
这时候，你要做的不是自我否定，而是拿起法律的武器，维护自己的合法权益。你的维权，不仅是为了拿回自己应得的钱，也是在给这家公司立规矩，让它知道不是所有员工都可以随便欺负；更是在给其他打工人铺路，让更多人在遇到同样的情况时，有勇气站出来维权。
职场从来不是弱肉强食的丛林，法律是每一个打工人最坚实的后盾。只要你有理有据，就不用怕公司的威胁和套路。从保留证据，到协商谈判，再到仲裁维权，每一步都有明确的路径，每一步都有法律给你撑腰。
试用期被辞退不可怕，可怕的是明明自己占理，却因为不懂法、怕麻烦，白白吃了亏。希望这篇文章能给你底气，让你在遇到不公时，敢于站出来，拿回属于自己的一切。