员工被老板移出工作群聊，并不等同于被解雇。是否构成解除劳动合同，需要结合具体情况进行综合判断，不能仅以移出群聊这一行为作为认定依据。

　　法院在判断时会考虑以下因素：

　　1、是否有解除劳动合同的明确意思表示：用人单位是否通过书面通知或其他方式明确表示解除劳动合同。

　　2、是否继续提供劳动条件：例如是否继续发放工资、缴纳社保、提供办公设备等。

　　3、移出群聊是否影响实质工作：如果员工仍能正常工作，仅被移出群聊，一般不认定为解除劳动合同。

　　小编建议：

　　如果员工被移出工作群但未收到明确的解除通知，应继续到岗工作，直到公司明确解除劳动关系。若认为公司违法解除，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　（2024）云0103民初4141号

　　（2024）云01民终号

　　2023年12月26日，甲公司法定代表人L某将C某移除群聊。

　　昆明市盘龙区人民法院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。C某主张甲公司法定代表人在未经任何通知的情况下，于2023年12月26日将C某移除群聊，该行为否定了C某作为甲公司工作人员的身份，应视为甲公司通知C某解除劳动合同。但仅提交了C某被移除群聊的记录，并未提交证据证明移除群聊的原因、双方是否存在其他纠纷，仅移除群聊本身不能直接界定为甲公司违法解除与C某之间的劳动合同关系，故对C某主张的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。

　　昆明市中级人民法院，维持原判。