职场上，有一种委屈叫“明明我干得不错，领导却看我不顺眼”。

　　开会跳过你、好差事没你份、脏活累活全推给你、在同事面前阴阳怪气点评你……这种被领导排挤的滋味，确实不好受。很多人第一反应是：“忍不了，走人！”

　　但我想说一句大实话：被排挤就裸辞，等于你帮领导完成了他的心愿。

　　所以，别急着走。今天教你3招，不吵不闹、不卑不亢，把局面慢慢扳回来。

　　第一招：先把“情绪”收起来，把“账”算清楚

　　被排挤的人，最容易掉进一个坑——越想越气，越气越乱。

　　情绪上头的时候，做的决定十有八九是错的。所以第一件事，不是反击，是冷静下来算账。

　　把这三笔账算清楚，你就从“气呼呼的受害者”变成了“冷静的分析员”。情绪一旦下了头，脑子就能上线。

　　第二招：不撕破脸，但要让“软钉子”扎得他难受

　　很多人被排挤后，要么低三下四去讨好，要么硬刚到底对着干。说实话，这两条路都不太灵。

　　讨好没用——他既然排挤你，就不是你几句好话能搞定的，反而觉得你好欺负。

　　硬刚也没用——他是领导，明面上你刚不过他，闹翻了吃亏的还是你。

　　这叫“软钉子”：表面恭敬，底下硬气。 他不给你面子，你就要让所有人都知道“不是我的问题”。你不撕破脸，但每一下都打在理上。

　　第三招：把目光放远，别困在他这一亩三分地

　　说句扎心的：领导之所以敢排挤你，很大程度上是因为你所有的资源、评价、发展，都绕不开他。

　　他掌握你的绩效、你的晋升、你在部门里的日子好不好过。所以你才会怕他、忍他、被他拿捏。

　　对内，扩大你的“职场社交”。 主动跟其他部门合作，多参加跨部门的项目，让更多人知道你、认可你。当你跟财务、运营、销售的人都熟了，你领导想抹黑你就不容易了——别人会想：“不对啊，小张跟我们合作一直挺好的啊。”

　　对外，保持你的“市场价值”。 定期刷新简历，跟猎头聊聊，看看外面什么行情。不是说一定要走，而是手里有选择的人，心里不慌。你知道自己随时有退路，在职场上腰杆自然就直了。

　　最后说句实在话

　　被领导排挤，确实不是你的错，但怎么应对，是你的本事。

　　这3招说起来其实就是一个思路：不逃、不闹、不断成长。

　　不逃——别一遇到问题就想着走，换个地方照样可能遇到类似的人。

　　不闹——撕破脸是最亏的买卖，赢了也是输。

　　不断成长——让自己变得更有价值、更有选择权，才是真正的反杀。

　　等你哪天真的决定走，那也应该是你拿到了更好的offer、主动选择离开，而不是被他挤走的。

　　那时候你可以笑着在心里说一句：“谢谢你的排挤，让我提前想通了很多事。”

　　而这，才是最漂亮的反将一军。