被辞退说这句话，赔偿金翻倍！义乌打工人必存的维权指南
发布时间：
2026-10-26 20:01:03
来源： 互联网
在义乌这个全国知名的制造业、商贸业大本营，每天都有无数打工人在工厂、电商公司、外贸企业里埋头干活。但同时，这里也是劳动纠纷的高发地：旺季赶货时拼命招人，淡季来了就随便裁员；一句“公司效益不好”就让人走，连基本的补偿都不给；甚至还有企业用“你被开除了”一句话，就想把员工打发走。
很多打工人遇到这种事，要么被公司的狠话吓住，收拾东西就走，一分钱赔偿都没拿到；要么不知道怎么维权，跑了好几趟也没结果，最后只能吃哑巴亏。
但今天必须把最硬的维权干货说清楚：被公司辞退的时候，只要你说对关键的一句话，就能让赔偿金直接翻倍。这不是什么玄学，是法律明确给你的权利，义乌的打工人一定要存好，关键时刻能帮你拿回真金白银。
很多人连自己能拿什么钱都没搞清楚，就被公司忽悠着签了离职协议，最后本该拿2N的赔偿，只拿到了N，甚至一分钱都没有。先把赔偿的底层逻辑讲明白，你才知道自己的底线在哪里。
1. 经济补偿金（N）：合法辞退的基本保障
经济补偿金N，是公司合法辞退员工时，必须给你的补偿。计算方式很简单：你在公司每干满1年，就给1个月的工资；不满半年给0.5个月，满半年不满1年按1年算。这里的工资，是你被辞退前12个月的平均应发工资，包括基本工资、绩效、补贴、奖金，不是只算基本工资。
举个最直接的例子：你在义乌一家工厂干了4年7个月，前12个月平均工资是6000元，那N就是5个月工资，也就是元。只要公司是合法裁员、合同到期不续签、或者你不能胜任工作被调岗后还是不行，都要给你N的补偿。
2. 违法赔偿金（2N）：翻倍的赔偿，是你维权的核心
2N，就是经济补偿金的2倍，也就是我们说的“赔偿金翻倍”。只有当公司的辞退行为是违法的时候，你才能拿到这个钱。
简单说：只要公司拿不出合法的辞退理由，把你开了，就是违法辞退，必须给你2N的赔偿。这就是“赔偿金翻倍”的法律依据，不是公司说了算，是法律明确规定的。
3. 额外的代通知金（N+1）：只有这3种情况才能拿
很多人以为被辞退都能拿N+1，这是最大的误区。代通知金+1，只有3种情况公司才需要给：
1. 你生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
2. 你不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方又谈不拢变更合同。
除了这3种情况，其他辞退情况，公司都不需要给代通知金。别被公司忽悠了，不是所有辞退都有+1。
二、被辞退时，开口第一句就说这句话，直接锁定翻倍赔偿
很多人被辞退时，一慌就只会说“为什么开我”“我不服”，不仅没用，还容易被公司抓住把柄。真正懂法的人，被辞退时，开口第一句话一定是：
“请公司向我出具书面的、加盖公章的解除劳动合同通知书，明确写明辞退我的事实理由、法律依据，否则我不认可本次辞退行为，会继续在原岗位正常出勤，公司停发工资、不让我上班的，属于违法解除劳动合同，我会依法维权。”
这句话看着长，其实核心就3个作用，每一个都是为了让你拿到翻倍赔偿：
1. 把口头辞退钉死，固定违法证据：很多公司辞退都是口头说一句“你被开了，明天不用来了”，转头就说“你是自己旷工离职的”。这句话直接要求公司出具书面的辞退通知，把辞退的事实固定下来，公司拿不出，就不能算合法辞退，你继续上班，公司停发工资就是违法。
2. 逼公司拿出合法理由，戳穿套路：这句话直接要求公司写明辞退的事实和法律依据，公司如果拿不出合法的理由，就是心虚。很多公司的辞退理由都是瞎编的，比如“你严重违纪”“公司经营困难”，根本拿不出证据，这时候就是违法辞退，必须给2N赔偿。
3. 明确你的底线，掌握主动权：这句话直接告诉公司，你懂法，不是随便能忽悠的。很多公司看到你这么专业，就不敢随便欺负你，要么给你足额赔偿，要么不敢随便开你。
义乌很多打工人，就是因为没说这句话，被公司口头辞退后，没去上班，最后被公司反咬一口说“旷工离职”，一分钱赔偿都拿不到。只要你开口先说这句话，就直接掌握了维权的主动权，为翻倍赔偿铺好了路。
三、义乌企业最常用的辞退套路，90%的打工人都踩过坑
义乌的企业类型多，工厂、电商公司、外贸公司各有各的套路，很多打工人就是被这些套路忽悠，稀里糊涂就丢了赔偿。今天把最常见的5个套路拆穿，让你一眼就能看穿。
套路1：口头辞退，转头反咬你旷工
这是义乌工厂和小公司最常用的套路。老板或者HR口头跟你说“你被开了，明天不用来了”，你信了，第二天没去上班。过了几天，公司就给你发通知，说你连续旷工3天，严重违反规章制度，按自动离职处理，一分钱赔偿都不给。
很多打工人吃了这个亏，就是因为没有固定证据。你没让公司出具书面通知，空口无凭，根本证明不了公司辞退了你，最后只能吃哑巴亏。
套路2：用“自愿离职协议”忽悠你签字
很多公司辞退你时，会跟你说“你签了这个自愿离职协议，我给你结这个月的工资，不然你连工资都拿不到”。很多打工人怕拿不到工资，就签了字，转头就发现，自己一分钱赔偿都拿不到了。
法律明确规定，员工自愿提出离职，公司不需要支付任何经济补偿。只要你签了自愿离职协议，哪怕公司是违法辞退，你也很难再要到赔偿。这是最坑的套路，没有之一。
套路3：用“末位淘汰”“绩效考核不合格”逼你走
很多电商公司、销售公司，喜欢搞“末位淘汰制”，说你业绩排就被辞退了；还有公司用绩效考核，给你打个不合格的分，就说你不能胜任工作，直接开掉。
但法律里明确规定，“末位淘汰”是违法的。就算你业绩排也不代表你不能胜任工作，公司必须先给你培训或者调岗，培训后还是不行，才能合法辞退，而且还要给你N的补偿。直接用末位淘汰辞退你，就是违法辞退，要给2N赔偿。
还有的公司绩效考核根本不透明，就是为了辞退你故意打低分，这种情况也是违法的，你完全可以不认。
套路4：用“公司效益不好”“淡季裁员”不赔偿
义乌很多工厂，旺季招人，淡季就裁员，一句“公司效益不好，要裁员”，就让员工走，连基本的补偿都不给。
但公司说“效益不好”裁员，不是随口一说就行的，必须满足法定的裁员程序：需要裁减20人以上或者占企业总人数10%以上的，公司必须提前30天向工会或者全体职工说明情况，把裁减方案报给劳动部门，才能合法裁员，而且必须给N的补偿。
如果公司只是口头说效益不好，没走法定程序，就把你开了，就是违法辞退，必须给2N赔偿。
套路5：用“严重违反规章制度”当万能理由
很多公司的规章制度，都是自己随便定的，比如“迟到一次就开除”“上班玩手机就开除”，然后用“你严重违反规章制度”为由辞退你。
但法律对“严重违反规章制度”有严格的要求：规章制度必须经过民主程序制定，经过职工代表大会讨论，而且给你公示过、你签字确认过；你的行为必须真的达到“严重”的程度，轻微的迟到、玩手机，根本算不上严重。
很多公司的规章制度根本没走程序，就是为了辞退你临时拿出来的，这种理由根本站不住脚，属于违法辞退。
四、被辞退后，完整维权步骤：一步步拿到翻倍赔偿
很多人被辞退后，不知道该怎么维权，要么乱找部门，要么被公司忽悠，最后没拿到赔偿。其实只要按这5步走，全程自己就能操作，稳稳拿到2N的翻倍赔偿，不用找律师。
第一步：被辞退当场，先说那句核心的话，固定证据
被HR或者老板叫去谈话，说要辞退你的时候，不要慌，不要乱签字，开口第一句就说我们前面讲的那句话，要求公司出具书面的、加盖公章的解除劳动合同通知书，写明辞退理由。
同时，你要偷偷打开手机录音，把整个谈话过程录下来，包括公司辞退你的理由、给你的补偿方案，这都是核心证据。
如果公司不肯出具书面通知，你就继续正常上班，每天按时打卡，哪怕公司不让你进办公室，你也要录下自己到公司的视频，证明你正常出勤了。只要你没旷工，公司停发工资、不让你上班，就是违法解除。
第二步：绝对不要签任何“自愿离职”的文件
不管公司怎么忽悠你，说“签了字就给你结工资”“不签字就不给你开离职证明”，都绝对不要签自愿离职的协议、辞职信、离职申请单。只要你签了，就等于放弃了所有赔偿，之后再维权就难了。
如果公司给你的是《解除劳动合同协议书》，上面写了给你多少补偿，你一定要看清楚：补偿金额是不是符合法律规定，有没有写清楚“双方再无劳动争议”。如果补偿金额低于法定标准，不要签，先谈，谈不拢就走法律程序。
第三步：收集全所有证据，为维权做准备
维权打的就是证据，没有证据，说再多都没用。你要提前收集好这些证据，全部打印出来备份：
1. 劳动合同原件，证明你和公司的劳动关系；
2. 工资流水、社保缴纳记录、公积金缴纳记录，证明你的工资标准和工作年限；
4. 考勤记录、工作证、工作邮件、同事证言，证明你正常提供了劳动；
5. 公司的规章制度、绩效考核记录，证明公司的辞退理由不成立。
义乌的打工人，很多都是工厂里的一线员工，没签劳动合同也没关系，工资流水、工牌、考勤记录、和老板的聊天记录，都能证明劳动关系，一样可以维权。
第四步：先和公司协商，明确你的赔偿底线
证据收集好之后，先主动找公司协商，明确你的赔偿底线：如果公司是合法辞退，就按N+法定的其他赔偿给；如果公司是违法辞退，就必须给2N的赔偿金，还有拖欠的工资、加班费、年假工资等。
协商的时候，不要被公司的狠话吓住，直接把法律规定和你的证据摆出来，告诉公司：如果不按法定标准给赔偿，你就会去申请劳动仲裁，到时候公司不仅要给赔偿，还会留下劳动违法的记录，影响公司的信用、招投标，对公司的损失更大。
很多公司看到你证据充分、懂法，就会主动让步，给你足额赔偿，毕竟走仲裁对公司的负面影响更大。
第五步：协商不成，直接申请劳动仲裁，拿到翻倍赔偿
如果公司坚决不给足额赔偿，你就直接去申请劳动仲裁，全程免费，自己就能办，不用花一分钱律师费。
义乌的打工人，直接去公司注册地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就行，流程很简单：
1. 提交仲裁申请书，写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司支付2N赔偿金、拖欠的工资等）、事实理由；
2. 提交你收集的所有证据，仲裁委会给公司送达材料；
3. 仲裁委会安排开庭时间，你按时出庭，把证据和事实说清楚就行；
4. 仲裁委会先组织调解，调解不成的，就会出具仲裁裁决书，支持你的合法诉求。
很多人觉得仲裁很麻烦，其实义乌的劳动仲裁效率很高，大部分案件都会在1-2个月内结案，而且只要你证据充分，几乎都是劳动者胜诉。哪怕公司不服，去法院起诉，二审也会维持仲裁结果，不用怕公司耍无赖。
五、义乌打工人维权的专属提醒：这些坑千万别踩
义乌的打工人有自己的特殊性，很多人是外来务工人员，不懂本地的维权流程，容易踩坑。这里给大家几个专属提醒，帮你避开所有雷区。
1. 维权时效别错过：劳动仲裁的时效是1年
很多人被辞退后，觉得要先和公司协商，协商了大半年没结果，才想起来去仲裁，结果过了时效，不被受理。法律规定，劳动仲裁的时效是1年，从你被辞退的那天开始算，超过1年，仲裁委就不受理了。
所以，协商也要有时间限制，最多给公司1-2周的时间，谈不拢就立刻去仲裁，别拖到过了时效。
2. 没签劳动合同，也能维权，还能拿双倍工资
义乌很多小工厂、小公司，不和员工签劳动合同，很多打工人觉得没签合同就没法维权。其实不是，只要你能证明和公司有劳动关系，比如工资流水、工牌、考勤记录、和老板的聊天记录，就能维权。
而且，公司自用工之日起超过1个月不满1年，没和你签劳动合同，你还能要求公司支付最多11个月的双倍工资，这也是一笔额外的赔偿。
3. 工厂加班多，加班费一定要一起主张
义乌很多工厂，旺季天天加班，却不给加班费。你被辞退的时候，不仅可以主张赔偿金，还可以一起主张公司拖欠的加班费。只要你有考勤记录，证明你加班了，公司就必须给你加班费，工作日加班给1.5倍工资，休息日加班给2倍，法定节假日给3倍。
4. 遇到恶意欠薪、暴力辞退，直接找劳动监察大队
如果公司不仅不给赔偿，还拖欠工资，甚至用暴力威胁你，你直接打劳动保障热线，或者去义乌市劳动监察大队投诉，劳动监察大队会直接介入调查，责令公司整改，情节严重的，还会对公司进行处罚。
在义乌打拼的打工人，不管是在工厂流水线，还是在电商公司做运营，或是在外贸公司跑业务，挣的每一分钱都是起早贪黑、用血汗换来的。面对公司的违法辞退，不该吃的亏不能吃，不该让的赔偿不能让。
很多公司的辞退，本质上就是一场试探：看你懂不懂法，看你敢不敢维权。你越软弱，公司越欺负你；你越懂法、越敢站出来，公司反而越不敢乱来。
被辞退的时候，记住开口先说那句核心的话，固定好证据，走对维权的步骤，属于你的翻倍赔偿，一分都不能少。毕竟，职场里最好的底气，就是懂法、敢维权。
希望每一个在义乌打拼的打工人，都能被善待，都能拿回属于自己的合法权益。
很多打工人遇到这种事，要么被公司的狠话吓住，收拾东西就走，一分钱赔偿都没拿到；要么不知道怎么维权，跑了好几趟也没结果，最后只能吃哑巴亏。
但今天必须把最硬的维权干货说清楚：被公司辞退的时候，只要你说对关键的一句话，就能让赔偿金直接翻倍。这不是什么玄学，是法律明确给你的权利，义乌的打工人一定要存好，关键时刻能帮你拿回真金白银。
很多人连自己能拿什么钱都没搞清楚，就被公司忽悠着签了离职协议，最后本该拿2N的赔偿，只拿到了N，甚至一分钱都没有。先把赔偿的底层逻辑讲明白，你才知道自己的底线在哪里。
1. 经济补偿金（N）：合法辞退的基本保障
经济补偿金N，是公司合法辞退员工时，必须给你的补偿。计算方式很简单：你在公司每干满1年，就给1个月的工资；不满半年给0.5个月，满半年不满1年按1年算。这里的工资，是你被辞退前12个月的平均应发工资，包括基本工资、绩效、补贴、奖金，不是只算基本工资。
举个最直接的例子：你在义乌一家工厂干了4年7个月，前12个月平均工资是6000元，那N就是5个月工资，也就是元。只要公司是合法裁员、合同到期不续签、或者你不能胜任工作被调岗后还是不行，都要给你N的补偿。
2. 违法赔偿金（2N）：翻倍的赔偿，是你维权的核心
2N，就是经济补偿金的2倍，也就是我们说的“赔偿金翻倍”。只有当公司的辞退行为是违法的时候，你才能拿到这个钱。
简单说：只要公司拿不出合法的辞退理由，把你开了，就是违法辞退，必须给你2N的赔偿。这就是“赔偿金翻倍”的法律依据，不是公司说了算，是法律明确规定的。
3. 额外的代通知金（N+1）：只有这3种情况才能拿
很多人以为被辞退都能拿N+1，这是最大的误区。代通知金+1，只有3种情况公司才需要给：
1. 你生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
2. 你不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方又谈不拢变更合同。
除了这3种情况，其他辞退情况，公司都不需要给代通知金。别被公司忽悠了，不是所有辞退都有+1。
二、被辞退时，开口第一句就说这句话，直接锁定翻倍赔偿
很多人被辞退时，一慌就只会说“为什么开我”“我不服”，不仅没用，还容易被公司抓住把柄。真正懂法的人，被辞退时，开口第一句话一定是：
“请公司向我出具书面的、加盖公章的解除劳动合同通知书，明确写明辞退我的事实理由、法律依据，否则我不认可本次辞退行为，会继续在原岗位正常出勤，公司停发工资、不让我上班的，属于违法解除劳动合同，我会依法维权。”
这句话看着长，其实核心就3个作用，每一个都是为了让你拿到翻倍赔偿：
1. 把口头辞退钉死，固定违法证据：很多公司辞退都是口头说一句“你被开了，明天不用来了”，转头就说“你是自己旷工离职的”。这句话直接要求公司出具书面的辞退通知，把辞退的事实固定下来，公司拿不出，就不能算合法辞退，你继续上班，公司停发工资就是违法。
2. 逼公司拿出合法理由，戳穿套路：这句话直接要求公司写明辞退的事实和法律依据，公司如果拿不出合法的理由，就是心虚。很多公司的辞退理由都是瞎编的，比如“你严重违纪”“公司经营困难”，根本拿不出证据，这时候就是违法辞退，必须给2N赔偿。
3. 明确你的底线，掌握主动权：这句话直接告诉公司，你懂法，不是随便能忽悠的。很多公司看到你这么专业，就不敢随便欺负你，要么给你足额赔偿，要么不敢随便开你。
义乌很多打工人，就是因为没说这句话，被公司口头辞退后，没去上班，最后被公司反咬一口说“旷工离职”，一分钱赔偿都拿不到。只要你开口先说这句话，就直接掌握了维权的主动权，为翻倍赔偿铺好了路。
三、义乌企业最常用的辞退套路，90%的打工人都踩过坑
义乌的企业类型多，工厂、电商公司、外贸公司各有各的套路，很多打工人就是被这些套路忽悠，稀里糊涂就丢了赔偿。今天把最常见的5个套路拆穿，让你一眼就能看穿。
套路1：口头辞退，转头反咬你旷工
这是义乌工厂和小公司最常用的套路。老板或者HR口头跟你说“你被开了，明天不用来了”，你信了，第二天没去上班。过了几天，公司就给你发通知，说你连续旷工3天，严重违反规章制度，按自动离职处理，一分钱赔偿都不给。
很多打工人吃了这个亏，就是因为没有固定证据。你没让公司出具书面通知，空口无凭，根本证明不了公司辞退了你，最后只能吃哑巴亏。
套路2：用“自愿离职协议”忽悠你签字
很多公司辞退你时，会跟你说“你签了这个自愿离职协议，我给你结这个月的工资，不然你连工资都拿不到”。很多打工人怕拿不到工资，就签了字，转头就发现，自己一分钱赔偿都拿不到了。
法律明确规定，员工自愿提出离职，公司不需要支付任何经济补偿。只要你签了自愿离职协议，哪怕公司是违法辞退，你也很难再要到赔偿。这是最坑的套路，没有之一。
套路3：用“末位淘汰”“绩效考核不合格”逼你走
很多电商公司、销售公司，喜欢搞“末位淘汰制”，说你业绩排就被辞退了；还有公司用绩效考核，给你打个不合格的分，就说你不能胜任工作，直接开掉。
但法律里明确规定，“末位淘汰”是违法的。就算你业绩排也不代表你不能胜任工作，公司必须先给你培训或者调岗，培训后还是不行，才能合法辞退，而且还要给你N的补偿。直接用末位淘汰辞退你，就是违法辞退，要给2N赔偿。
还有的公司绩效考核根本不透明，就是为了辞退你故意打低分，这种情况也是违法的，你完全可以不认。
套路4：用“公司效益不好”“淡季裁员”不赔偿
义乌很多工厂，旺季招人，淡季就裁员，一句“公司效益不好，要裁员”，就让员工走，连基本的补偿都不给。
但公司说“效益不好”裁员，不是随口一说就行的，必须满足法定的裁员程序：需要裁减20人以上或者占企业总人数10%以上的，公司必须提前30天向工会或者全体职工说明情况，把裁减方案报给劳动部门，才能合法裁员，而且必须给N的补偿。
如果公司只是口头说效益不好，没走法定程序，就把你开了，就是违法辞退，必须给2N赔偿。
套路5：用“严重违反规章制度”当万能理由
很多公司的规章制度，都是自己随便定的，比如“迟到一次就开除”“上班玩手机就开除”，然后用“你严重违反规章制度”为由辞退你。
但法律对“严重违反规章制度”有严格的要求：规章制度必须经过民主程序制定，经过职工代表大会讨论，而且给你公示过、你签字确认过；你的行为必须真的达到“严重”的程度，轻微的迟到、玩手机，根本算不上严重。
很多公司的规章制度根本没走程序，就是为了辞退你临时拿出来的，这种理由根本站不住脚，属于违法辞退。
四、被辞退后，完整维权步骤：一步步拿到翻倍赔偿
很多人被辞退后，不知道该怎么维权，要么乱找部门，要么被公司忽悠，最后没拿到赔偿。其实只要按这5步走，全程自己就能操作，稳稳拿到2N的翻倍赔偿，不用找律师。
第一步：被辞退当场，先说那句核心的话，固定证据
被HR或者老板叫去谈话，说要辞退你的时候，不要慌，不要乱签字，开口第一句就说我们前面讲的那句话，要求公司出具书面的、加盖公章的解除劳动合同通知书，写明辞退理由。
同时，你要偷偷打开手机录音，把整个谈话过程录下来，包括公司辞退你的理由、给你的补偿方案，这都是核心证据。
如果公司不肯出具书面通知，你就继续正常上班，每天按时打卡，哪怕公司不让你进办公室，你也要录下自己到公司的视频，证明你正常出勤了。只要你没旷工，公司停发工资、不让你上班，就是违法解除。
第二步：绝对不要签任何“自愿离职”的文件
不管公司怎么忽悠你，说“签了字就给你结工资”“不签字就不给你开离职证明”，都绝对不要签自愿离职的协议、辞职信、离职申请单。只要你签了，就等于放弃了所有赔偿，之后再维权就难了。
如果公司给你的是《解除劳动合同协议书》，上面写了给你多少补偿，你一定要看清楚：补偿金额是不是符合法律规定，有没有写清楚“双方再无劳动争议”。如果补偿金额低于法定标准，不要签，先谈，谈不拢就走法律程序。
第三步：收集全所有证据，为维权做准备
维权打的就是证据，没有证据，说再多都没用。你要提前收集好这些证据，全部打印出来备份：
1. 劳动合同原件，证明你和公司的劳动关系；
2. 工资流水、社保缴纳记录、公积金缴纳记录，证明你的工资标准和工作年限；
4. 考勤记录、工作证、工作邮件、同事证言，证明你正常提供了劳动；
5. 公司的规章制度、绩效考核记录，证明公司的辞退理由不成立。
义乌的打工人，很多都是工厂里的一线员工，没签劳动合同也没关系，工资流水、工牌、考勤记录、和老板的聊天记录，都能证明劳动关系，一样可以维权。
第四步：先和公司协商，明确你的赔偿底线
证据收集好之后，先主动找公司协商，明确你的赔偿底线：如果公司是合法辞退，就按N+法定的其他赔偿给；如果公司是违法辞退，就必须给2N的赔偿金，还有拖欠的工资、加班费、年假工资等。
协商的时候，不要被公司的狠话吓住，直接把法律规定和你的证据摆出来，告诉公司：如果不按法定标准给赔偿，你就会去申请劳动仲裁，到时候公司不仅要给赔偿，还会留下劳动违法的记录，影响公司的信用、招投标，对公司的损失更大。
很多公司看到你证据充分、懂法，就会主动让步，给你足额赔偿，毕竟走仲裁对公司的负面影响更大。
第五步：协商不成，直接申请劳动仲裁，拿到翻倍赔偿
如果公司坚决不给足额赔偿，你就直接去申请劳动仲裁，全程免费，自己就能办，不用花一分钱律师费。
义乌的打工人，直接去公司注册地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就行，流程很简单：
1. 提交仲裁申请书，写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司支付2N赔偿金、拖欠的工资等）、事实理由；
2. 提交你收集的所有证据，仲裁委会给公司送达材料；
3. 仲裁委会安排开庭时间，你按时出庭，把证据和事实说清楚就行；
4. 仲裁委会先组织调解，调解不成的，就会出具仲裁裁决书，支持你的合法诉求。
很多人觉得仲裁很麻烦，其实义乌的劳动仲裁效率很高，大部分案件都会在1-2个月内结案，而且只要你证据充分，几乎都是劳动者胜诉。哪怕公司不服，去法院起诉，二审也会维持仲裁结果，不用怕公司耍无赖。
五、义乌打工人维权的专属提醒：这些坑千万别踩
义乌的打工人有自己的特殊性，很多人是外来务工人员，不懂本地的维权流程，容易踩坑。这里给大家几个专属提醒，帮你避开所有雷区。
1. 维权时效别错过：劳动仲裁的时效是1年
很多人被辞退后，觉得要先和公司协商，协商了大半年没结果，才想起来去仲裁，结果过了时效，不被受理。法律规定，劳动仲裁的时效是1年，从你被辞退的那天开始算，超过1年，仲裁委就不受理了。
所以，协商也要有时间限制，最多给公司1-2周的时间，谈不拢就立刻去仲裁，别拖到过了时效。
2. 没签劳动合同，也能维权，还能拿双倍工资
义乌很多小工厂、小公司，不和员工签劳动合同，很多打工人觉得没签合同就没法维权。其实不是，只要你能证明和公司有劳动关系，比如工资流水、工牌、考勤记录、和老板的聊天记录，就能维权。
而且，公司自用工之日起超过1个月不满1年，没和你签劳动合同，你还能要求公司支付最多11个月的双倍工资，这也是一笔额外的赔偿。
3. 工厂加班多，加班费一定要一起主张
义乌很多工厂，旺季天天加班，却不给加班费。你被辞退的时候，不仅可以主张赔偿金，还可以一起主张公司拖欠的加班费。只要你有考勤记录，证明你加班了，公司就必须给你加班费，工作日加班给1.5倍工资，休息日加班给2倍，法定节假日给3倍。
4. 遇到恶意欠薪、暴力辞退，直接找劳动监察大队
如果公司不仅不给赔偿，还拖欠工资，甚至用暴力威胁你，你直接打劳动保障热线，或者去义乌市劳动监察大队投诉，劳动监察大队会直接介入调查，责令公司整改，情节严重的，还会对公司进行处罚。
在义乌打拼的打工人，不管是在工厂流水线，还是在电商公司做运营，或是在外贸公司跑业务，挣的每一分钱都是起早贪黑、用血汗换来的。面对公司的违法辞退，不该吃的亏不能吃，不该让的赔偿不能让。
很多公司的辞退，本质上就是一场试探：看你懂不懂法，看你敢不敢维权。你越软弱，公司越欺负你；你越懂法、越敢站出来，公司反而越不敢乱来。
被辞退的时候，记住开口先说那句核心的话，固定好证据，走对维权的步骤，属于你的翻倍赔偿，一分都不能少。毕竟，职场里最好的底气，就是懂法、敢维权。
希望每一个在义乌打拼的打工人，都能被善待，都能拿回属于自己的合法权益。