福利标杆企业尝试新型用工 于东来提出新员工四年合同制构想
发布时间：
2026-09-15 16:42:47
来源： 互联网
文 | 希文（媒体人）
2026年9月13日，胖东来创始人于东来在个人社交账号发布信息，称：
“今后！胖东来再招员工都会是学员性质、公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术！合同四年、不续签、走向社会、努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅！希望这个群体做事品质生活轻松阳光、更多人像光一样能为社会带来更多美好的力量!”
该消息迅速登上热搜，引发不少议论，尤其是批评言论。
有人说他不公平，续签只针对普通员工，歧视普通员工；有人说他公然违反劳动法；还有人说，你以为胖东来这个培训有多大作用吗？缺的不是好员工，而是好老板；有人说胖东来就是搞营销，这是生意营销的一部分；还有人问，这些员工出去之后发现老板都不合格，该怎么办？
虽然也有许多赞同声音，说胖东来是超市界的黄埔军校，以后自我介绍就是胖东来几期；还有人说胖东来要从超市转型为研究院、技术培训学院，正在重塑中国商业模式，会对构建和谐社会关系产生深远影响……
胖东来上热搜的次数太多了。
截止到今天，今年胖东来因独立事件上热搜就超过8次。仅8月年利润过亿的许昌生活广场店闭店一事，就有148条热搜上榜记录，叠加其他事件，全平台累计热搜词条数百次。比此前常年挂在热搜上的汪峰都要火。
胖东来能一直挂在热搜上，说明它的确让人在乎。一个超市为什么这么让人在乎，大概还是因为做得好，做得与众不同。
与众不同在哪里呢？
在广大人民群众还在争取双休时，胖东来整体年休息可达145天左右，管理层甚至有180天。
在河南省普遍工资不高的情况下，不算每年利润分红（普通员工人均数万元），仅基层员工平均工资就已经是河南民营企业2-3倍，甚至高于河南体制内平均工资。
甚至还有一些想都不敢想的待遇。比如正式员工及配偶、子女、双方父母等发生重大疾病、严重意外等，可以申请无息贷款，当天就能拿到钱。设置有员工突发疾病、意外等慰问金，不需要归还。
所有正式员工除社保外，公司统一购买高额商业医疗险、意外险。结算后，剩余自费医药费，公司免费承担80%。
在此之外，还有一些其它制度，例如《保障幸福生活十大制度》、《胖东来人结婚执行标准》等，禁止员工之间借钱，结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，不允许依靠父母积蓄买房买车等。
我们可以发现，胖东来的确与众不同。我想，原因在于于东来创办胖东来这个企业的理念、目的不同。
如果别人说，我不爱钱、创业不是为了赚钱，我不会信。但于东来说，我信。要不然，他也不会不上市。胖东来从2000年就开始每年拿净利润50%分给员工，今年3月份，更是将接近40亿资产分红分给员工。这就是证据。
他的理念是，“我们企业的目标是要培养健全的人格。”
“让大家明白，要阳光地生活，明白怎样做人、怎样做事，知道自己的生命首先是围绕着享受人生，向一些西方发达国家学习，他们的人生是围绕着玩展开的，而我们的人生却是围绕着奋斗和无奈展开的。”
胖东来的企业理念，与他本人生活经历相关。我认为，是特殊经历塑造了他的思想。
明白了这些，也就懂得了为什么于东来行事似乎不像万恶的资本家那样，一切向钱看齐。有一些金钱之外的东西，对他来说，更重要。
所以，不能用看待普通企业的眼光来看待胖东来。
说是“学员”，实际上就是正式员工，待遇也是正式员工待遇。四年结束后，胖东来也一定会遵守法律规定，支付足够经济补偿金。
我想，四年胖东来生活，也足够他们“懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术”。你看，技术在于东来这里，是排在最后的。
根据中国新闻周刊调查，社交平台上已经出现针对胖东来招聘的付费培训课程，收费从几千到数万元不等，面试资料也在社交平台收费流通。甚至还出现承诺包过、可以“内部操作”渠道，据说只要8万元。
2025年8月，新乡三胖店招聘900人，有效投递简历8.3万人，报录比92:1，录取率只有1%。
2026年8月，胖东来发布招聘预告，基础门槛设定为本科生。已出现付费培训机构。
根据中公教育统计，截至当日17时30分，2026国考报名总人数达3515251人，与上年同期相比增加近26万人，刷新历史新高，其中3207060人通过招录单位的审核，成功拿到2026国考的“入场券”，平均竞争比为92:1。
你看，应聘胖东来是不是很像考公，有培训机构，连比例都如此接近。
有参加过胖东来招聘的网友称，自己在投递通道开放十几分钟后提交简历时，简历数量就已经达到要求。有效数量达到要求后，胖东来就会关闭该投递通道。
这样特别的企业，特别的创始人，特别的理念，会给中国的企业造成多大影响，会影响多少人？
有人担心只签四年合同是危险的模式输出，我认为不用担心，企业本来就有这个合法权利，与胖东来做不做无关。
胖东来从来没有固步自封，一直在尝试新内容，这次将员工视为“学员”尝试，效果如何，我们可以拭目以待。
2026年9月13日，胖东来创始人于东来在个人社交账号发布信息，称：
“今后！胖东来再招员工都会是学员性质、公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术！合同四年、不续签、走向社会、努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅！希望这个群体做事品质生活轻松阳光、更多人像光一样能为社会带来更多美好的力量!”
该消息迅速登上热搜，引发不少议论，尤其是批评言论。
有人说他不公平，续签只针对普通员工，歧视普通员工；有人说他公然违反劳动法；还有人说，你以为胖东来这个培训有多大作用吗？缺的不是好员工，而是好老板；有人说胖东来就是搞营销，这是生意营销的一部分；还有人问，这些员工出去之后发现老板都不合格，该怎么办？
虽然也有许多赞同声音，说胖东来是超市界的黄埔军校，以后自我介绍就是胖东来几期；还有人说胖东来要从超市转型为研究院、技术培训学院，正在重塑中国商业模式，会对构建和谐社会关系产生深远影响……
胖东来上热搜的次数太多了。
截止到今天，今年胖东来因独立事件上热搜就超过8次。仅8月年利润过亿的许昌生活广场店闭店一事，就有148条热搜上榜记录，叠加其他事件，全平台累计热搜词条数百次。比此前常年挂在热搜上的汪峰都要火。
胖东来能一直挂在热搜上，说明它的确让人在乎。一个超市为什么这么让人在乎，大概还是因为做得好，做得与众不同。
与众不同在哪里呢？
在广大人民群众还在争取双休时，胖东来整体年休息可达145天左右，管理层甚至有180天。
在河南省普遍工资不高的情况下，不算每年利润分红（普通员工人均数万元），仅基层员工平均工资就已经是河南民营企业2-3倍，甚至高于河南体制内平均工资。
甚至还有一些想都不敢想的待遇。比如正式员工及配偶、子女、双方父母等发生重大疾病、严重意外等，可以申请无息贷款，当天就能拿到钱。设置有员工突发疾病、意外等慰问金，不需要归还。
所有正式员工除社保外，公司统一购买高额商业医疗险、意外险。结算后，剩余自费医药费，公司免费承担80%。
在此之外，还有一些其它制度，例如《保障幸福生活十大制度》、《胖东来人结婚执行标准》等，禁止员工之间借钱，结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，不允许依靠父母积蓄买房买车等。
我们可以发现，胖东来的确与众不同。我想，原因在于于东来创办胖东来这个企业的理念、目的不同。
如果别人说，我不爱钱、创业不是为了赚钱，我不会信。但于东来说，我信。要不然，他也不会不上市。胖东来从2000年就开始每年拿净利润50%分给员工，今年3月份，更是将接近40亿资产分红分给员工。这就是证据。
他的理念是，“我们企业的目标是要培养健全的人格。”
“让大家明白，要阳光地生活，明白怎样做人、怎样做事，知道自己的生命首先是围绕着享受人生，向一些西方发达国家学习，他们的人生是围绕着玩展开的，而我们的人生却是围绕着奋斗和无奈展开的。”
胖东来的企业理念，与他本人生活经历相关。我认为，是特殊经历塑造了他的思想。
明白了这些，也就懂得了为什么于东来行事似乎不像万恶的资本家那样，一切向钱看齐。有一些金钱之外的东西，对他来说，更重要。
所以，不能用看待普通企业的眼光来看待胖东来。
说是“学员”，实际上就是正式员工，待遇也是正式员工待遇。四年结束后，胖东来也一定会遵守法律规定，支付足够经济补偿金。
我想，四年胖东来生活，也足够他们“懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术”。你看，技术在于东来这里，是排在最后的。
根据中国新闻周刊调查，社交平台上已经出现针对胖东来招聘的付费培训课程，收费从几千到数万元不等，面试资料也在社交平台收费流通。甚至还出现承诺包过、可以“内部操作”渠道，据说只要8万元。
2025年8月，新乡三胖店招聘900人，有效投递简历8.3万人，报录比92:1，录取率只有1%。
2026年8月，胖东来发布招聘预告，基础门槛设定为本科生。已出现付费培训机构。
根据中公教育统计，截至当日17时30分，2026国考报名总人数达3515251人，与上年同期相比增加近26万人，刷新历史新高，其中3207060人通过招录单位的审核，成功拿到2026国考的“入场券”，平均竞争比为92:1。
你看，应聘胖东来是不是很像考公，有培训机构，连比例都如此接近。
有参加过胖东来招聘的网友称，自己在投递通道开放十几分钟后提交简历时，简历数量就已经达到要求。有效数量达到要求后，胖东来就会关闭该投递通道。
这样特别的企业，特别的创始人，特别的理念，会给中国的企业造成多大影响，会影响多少人？
有人担心只签四年合同是危险的模式输出，我认为不用担心，企业本来就有这个合法权利，与胖东来做不做无关。
胖东来从来没有固步自封，一直在尝试新内容，这次将员工视为“学员”尝试，效果如何，我们可以拭目以待。